郑州佳合科技有限公司的招聘流程分为岗位需求申请、招募、甄选、录用、试用共五个环节。
1.岗位需求申请
用人部门负责对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、任职要求等。
2.招募
2.1拟定招聘方案
2.2发布招聘信息。
根据已确定的招聘渠道来发布对应的招聘信息，优先在公司内部发布，从内部人员查找适合需求岗位人选。
2.3应聘登记、人才搜索
通过邮件、传真、人才网络、电话、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名。
对市场稀缺的人才采取寻聘的方式，通过网上搜寻、熟人推荐等方式多方寻找人才。
3.甄选
3.1.资格审查、初步筛选
3.2.面试
3.3.背景调查
主要对营销、技术、财务等涉及公司核心能力、商业机密的岗位录用候选人进行背景调查。
4.录用
4.1.录用意向洽谈
与录用候选人以电话或面对面的形式进行录用意向洽谈。
4.2.确定拟录用人选
确定拟聘用人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。
4.3.录用审批
由单位负责人审查拟聘人员甄选的准确性、程序的规范性并批示。
4.4.录用手续办理
新员工提交相关资料，填写《员工基本情况登记表》。入职指引。
4.5.入职面谈
介绍单位、部门、岗位情况，传播极速快3。
提出相关要求与希望。
解释新员工疑惑及提出的一些问题。
4.6.入职培训
人力资源部门组织负责极速快3、基本礼仪、基本制度、职业道德等综合素质培训，用人部门负责业务制度、流程及上岗技能的培训。
5.试用
5.1.制订岗位试用目标计划
根据对试用员工工作内容，拟订岗位试用目标计划，与试用员工一起沟通，修正后确定试用目标计划。
5.2.指导与面谈
经常对试用员工的业务进行指导。
每星期至少与试用员工进行一次正式沟通，听取其对工作的意见与建议，帮助其解决工作、生活中的困难。员工有重大思想波动或遇到重大困难时，及时向上级或者人力资源部门反映。
5.3.试用期总结与自评
试用期员工试用期满前8日前（申请提前转正时提出）提交总结与自评给用人部门负责人。
5.4.相关手续办理
办理转正、延期转正或辞退手续，薪酬调整手续。
